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如果你有雇员,你需要雇佣行为责任优德app

作为一名企业主,你在雇佣工作中努力做到公平和非歧视. 然而, 即使是一个简单的误解也可能使你面临与员工相关的索赔或指控,比如性骚扰, 歧视, 滥用或错误的解雇.

考虑一下:

  • 在过去的20年里,员工诉讼增加了400%!
  • 在美国,与就业相关的诉讼是增长最快的民事案件类型.S.
  • 员工诉讼造成的经济损失可能是巨大的.庭外和解的费用平均为75美元,陪审团的平均奖金是217美元,如果你上了法庭输了,就给你5万!
  • 平均法庭费用和法律辩护费用可高达200美元,000,决议可能需要18至24个月.

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优德app客户最常见的丹佛就业实践责任问题

我只有几个员工,为什么我需要这个?

超过40%的EPL索赔是针对雇员少于100人的私人雇主提起的. 研究表明,与一般责任或财产损失相比,雇主更有可能提出EPL索赔.

有哪些EPL索赔的例子?

检举, 报复, 不恰当的背景调查, 歧视(怀孕, 残疾, 性别, 年龄), 错误的终止, 第三方歧视和骚扰, 和无薪实习.

EPL优德app费用是多少?

许多优德app公司提供一些EPL优德app作为一种背书的企业主政策,每年只有300美元. 虽然有一些优德app总比没有好,但最好有一个 山优德app顾问为您确定合适的优德app金额.

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